Das Vertriebskonzept(VK) des Cengiz Ehliz und Crew

Ich habe mir heute 11.08.09 eine Präsentation vom 24.06.09 angesehen, mit Computer via Fernsehen, wie altmodisch. Gesamturteil -Unterirdisch - Noten: Ausdruck 5 - Inhalt 6 - Kompetenz 5 - Firmenimage - Extrem schädlich-

HighLites der Präsentation

Videobeweise liegen vor

Sorry an den Vortragenden, aber so geht es nicht. Kann ich das beurteilen, Ja das kann ich. Ich war selbst Jahrelang
Dozent - Verkaufstrainer - Struktogrammtrainer - Schulleiter einer Privatschule

	Hier die Aussagen des Vortragenden die zum größten Teil ohne Beweiskraft so nirgends schriftlich hinterlegt sind:

		Herr Delius ist seit 2 Monaten Gesellschafter bei uns im Vertrieb

		In 5-10 Jahren gibt es keine SAT-Anlagen und Kabelfernsehen mehr

		Es wird ein eigenes Open Office Programm entwickelt

		24 Mon. für die Box Sofort- Austausch -Garantie

		Beim einschalten der Box gibt es 2 Zugangs-möglichkeiten 1xKinder 1xErwachsene

		Laut Herrn Delius braucht der Zugang eine DSL-Brandbreite von nicht mehr als 1.200 - 1.500

		In 3-5 Jahren steht die BOX in jedem 2ten Haushalt

		Shop-Lizenz: Für die "Direct-Shop-Center“ DSC In Duisburg hat man uns einige Millionen für die Shop-Lizenz in NRW angeboten

		Der RD hat schon 1000 Leute, laut eigener Aussage

		Der Vortragende hat einen Freund in der Türkei angerufen und ihn die Weltidee kurz vorgetragen. Der hatte daraufhin eine Woche später angerufen und gesagt, kannst nächste Woche kommen in Ankara warten dann 2.000 Leute. Sein Freund wurde dann erst einmal vertröstet

		Es findet zurzeit die Weltmarktein-führung eines Konkurrenzlosen Produkts statt

		Jetzt am Wochenende, 27./28.06.09 laufen vom Vorstand Gespräche über ein eigenes DSL-Angebot direkt von TiViBo

		TiViBo ist "First Mover"

		Es wurde in 3Stelliger Millionenhöhe investiert

		TiViBo bietet zusätzlich Verdienst an: - Durch Werbungsvermarktung das 10 Fache an Werbeeinnahmen(40% gehen in den Vertrieb) der Kunde wird einen geldwertenden Vorteil haben, durch Güter oder Ähnliches, Sie verdienen mit
		- Gas/Strom Verträgen, wir sind zwischen 5,00-15,00 € billiger und Sie verdienen mit
		- Factory-Outet, Fernseher für 599,- EUR statt 1.200 EUR wie bei MediaMarkt, Lebensmittel, Hightechgeräte, Marken-artikel, alles zum 1/2 Preis, bis zu 70% billiger

		Einer ist vor 3-4 Wochen angefangen der hat 7.000 Mitarbeiter im System

		Kosten: - 99,00 EUR für die jährliche Handelsvertreter Vertrag Lizenz, TiViBo vermarkten zu dürfen

		- 50,00 EUR für die Info Und Schulungs-Card

		Das 21/2 jährige Schulungs-programm zum Direktor ist in der Wirtschaft anerkannt, Sie können dann in die Wirtschaft gehen und Ihre Dienste als Couch arbieten

		Die Endkunden-Box ist fertig, Kontens werden nach & nach freigeschaltet

		Ich habe 10 Regional Manager in 21/2 Wochen geholt, dieses Geschäft lässt keine Zweifel zu

Das Vertriebskonzept(VK) des Cengiz Ehliz und Crew:


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Begriffsbestimmung: Aus http://de.wikipedia.org/wiki/Vertrieb Der Vertrieb ist ein Teilbereich des Handels, also des Austauschprozesses von Gütern (Waren und Dienstleistungen) gegen Geld oder gegen andere Güter (Tauschhandel). Im Gegensatz zur Beschaffung (dazu gehört insbesondere der Einkauf) ist der Vertrieb das Geschäft eines Unternehmens mit seinen Abnehmern (Kunden) sowie der Verkauf (die Liquidation) von Privatbesitz (C-to-C). Insofern stellt der Vertrieb das letzte Glied in der betrieblichen Wertschöpfungskette und die Tätigkeit des Verkaufens im Allgemeinen dar, wobei der Verkaufsbegriff im juristischen Verständnis der diesen Vertragstypus regelnden Normen der § 433 ff. BGB nur für den Vertrieb von Sachen und Rechten zutrifft, nicht aber für den Vertrieb von Diensten Gerade der letzte Satz, ...nicht aber für den Vertrieb von Diensten ... stößt bei den Konzepten des Herrn Ehliz auf herbe Kritik und Bedenken.
Warum: Ziel eines jeden Vertriebsaufbaus ist die Einstellung qualifizierter und erfahrener Mitarbeiter. Das VK Ehliz besticht unbestritten durch ein schnelles dynamisches Anwachsen hoher Mitarbeiterzahlen. Das kann jedoch nur erfolgen, wenn auf die marktüblichen Kreterin der Mitarbeitergewinnung verzichtet wird. Wie oben angesprochen sollten Vertriebler, unabhängig davon ob sie im klassischen Außendienst, im Network, im Struktur- oder Direktvertrieb eingestellt werden, nach Qualifikation und Erfahrungen selektiert werden. Die Einstellungsvoraussetzung bei Ehliz war immer Liquidität der Interessenten. Wer zahlt darf in das System, egal was er kann oder bisher gemacht hat, abgelehnt wird keiner der Geld mitbringt. is so. Wenn der Mitarbeiter viele weitere Mitarbeiter bringt, ist er ein guter Mitarbeiter. Quantität geht vor Qualität. Bei Ehliz kommen erst die Positionen, ja nach Höhe des Einsatzes, Investition. Dann kommt die Ausbildung bzw. Einarbeitung auch genannt Starterschulung. Nur wie sieht der Start aus, nicht verkaufen ist an der Tagesordnung oder Produktschulungen, wie man bei einem Vertrieb annehmen sollte, nein der Mitarbeiter Aufbau, das Vervielfältigen bestehender Mitarbeiter steht absolut im Vordergrund. Es wird Immer eine bestimmte Zeit vorgegeben, damit die Mitarbeiter den indirekten Druck verspüren, die Uhr läuft ab, wenn ich mich nicht beeile, kann ich keinen mehr einstellen. Zu Beginn von Endkunden-Verkaufs-Gesprächen keine Spur. Die Nachteile des schnellen- und dynamischen Aufbaus ist bei Ehliz immer die fehlende Administration. Alle, die Organisation unterstützenden Maßnahmen, kommen hinterher, es wird zu Beginn nur reagiert nicht agiert. Das einzige was sofort vorhanden ist, sind die Verträge. Keine klassischen Handelsvertreter Verträge aus denen die Behandlung nach dem Handelsgesetzbuch HGB hervorgeht, es wird nur der Name Handelsvertreter benutzt, mehr nicht. Die Verträge bestechen immer durch eine Vielzahl an Pflichten für den Handelsvertreter, Pflichten für das Unternehmen werden nur auf das Nötigste vereinbart. Üblichen Standards werden absolut nicht berücksichtigt. Handelsvertreter müssen zahlen um mitwirken zu können. Bei TiViBo nennen die Führungskräfte es „Eine Handelsvertreter Lizenz“. Später, ganz am Schluss sollen „City-Scouts“ eingestellt werden, aber nicht von TiViBo sondern von den Beratern, als „Empfehlungsgeber, Tipp-Geber“ Die Fantasien an Begriffen für diese Zahlungen sind enorm. Es werden für die Zahlungen Ausdrücke wie z. B. Kosten für ein Home-Office, für eine Ausbildungs-Card, Verlinkungssystem oder für eine Managerausbildung gewählt Wer den Anforderungen nicht gerecht wird, wenn er merkt er ist doch nicht überzeugt und schwankt, wenn Zweifel an der Ernsthaftigkeit des Unternehmens aufkommen, die Seriosität in Frage gestellt wird, hören die Mitarbeiter auf. Dabei ist nicht ganz klar, woher die Gerüchte und Zweifel kommen. Man könnte den Eindruck gewinnen, diese werden gezielt gestreut, damit von anderen, das eigentliche Produkt betreffende Problem abgelenkt wird. Je näher der Start eines Konzeptes rückt umso höher werden die externen und internen Störungen, Anfeindungen. Ein probates Mittel zu verschieben oder hinterher zu behaupten, wieso wir haben doch alles getan damit es läuft, die Handelsvertreter und die Gerüchte Verbreiter sind Schuld. Die eingenommenen Gelder sind ja verbucht, ob beim Buchhalter oder in sonstigen Taschen, die Mitarbeiter haben ja bezahlt. Aussagen von Ehliz, egal wie viele übrig bleiben wenn ich hinterher...? gute Mitarbeiter habe, reicht es mir. Wenn seine bisherigen Erklärungen wahr wären, warum nicht die vielen alten Weggefährten, ca. 2.500 belogen und betrogene bei IQ-Concept und 63.000 Handelsvertreter in 10 Jahren, wo sind die hin, wenn doch Ehliz eine „weiße Weste“ hat und das VK überzeugt.
Es wird so sein: Von den behaupteten 63.000 durch Ehliz aufgebauten Handelsvertretern hatten max. 0,1% die nötigen Erfahrungen, Qualifikationen und Voraussetzungen. Leider waren sie nicht in der Lage, die Anforderungen eines professionellen Vertriebs zu erfüllen. (Keine Abwertung, reine Fakten) Sie dienten und dienen nur zur Finanzierung des Ehliz-Vertriebs. Übrig bleiben max. 63 Qualifizierte Handelsvertreter die auch Führungsaufgaben übernehmen konnten und können. Kennen Sie eine Firma, in die Sie hineinkommen und erst eine Position erhalten und danach erst die Schulung für diese Aufgaben? Ich kenne so einen Vertrieb, den Ehliz-Vertrieb. Woanders undenkbar, dass auf einer Manager-Veranstaltung die neuen Mitarbeiter erst einmal Basiswissen vermittelt bekommen, wie z. B. in Günzberg geschehen. Das Handwerkszeug, das kleine 1X1 im Vertrieb Kontakte/Termine muss ein Manager doch wohl mindestens aus dem Eff, Eff beherrschen. Fazit: Das Ziel des VK Elitz ist nicht eine Schlagkräftige Truppe an Verkäufern, Vertrieblern aufzubauen, ihn selbst bezeichne ich nicht als Verkäufer und schon gar nicht, eine Vertriebsleiter der das Verkaufen vermitteln kann. Das Ziel ist auf Teufel komm raus Leute einzufangen die den Vertrieb und ihn finanzieren, zumindest seine Daseinsberechtigung als Vertriebsleiter und Einpeitscher rechtfertigen. Das beherrschen die "Crew" und besonders Ehliz in bestechender Form, für Firmen denen alle andern seriösen Aspekte egal sind, oder das eigene Firmenkonstrukt Ehliz(wie bei IQ-Concept), ideal. Die Verkaufserfolge sind nicht messbar, die meisten vermittelten Kunden sind selbst Mitarbeiter die ihre Verwandten und Bekanntenkreise abgegrast haben. Die Mitarbeiter werden durch Fantastische Einkommens, Karrieremöglichkeiten, bis hin zur finanziellen Unabhängigkeit und immer wieder mit dem „passiven Einkommen“ ein Leben lang, vererbbar geködert. Wer nach seiner Pfeife tanzt profitiert, alle anderen sind nicht wichtig. Ein Vertriebskonzept mit den Zügen eines Patriarchen. Das VK Ehliz, eine gewaltlose Form des alten in der Seefahrt des 18. U. 19. Jahrhunderts angewandten „Shanghaiens“ mit Hilfe moderner Medien wie Internet und Beamer. Statt Alkohol werden die Leute „besoffen“ geredet und eingefangen. Warum Ehliz und Crew, Ehliz greift immer wieder auf die Gleichen Spezis zurück, vertraute und eingeweihte. Er ist ja auch, nicht durch seine Gene, aber kulturell beeinflusst aus früher Kindheit, Bayer. Ein „Amigo“ . Die da wären: Peter Grünewald, Technischer Leiter. Rudolf Gengenbach, Mitglied der Geschäftsleitung. Petra Gross, Sekretariat. Frau Cigdem(nicht Zicke, Cigdem) Ehliz, „Geldbeutel“. Schwager Cihan Karaca “Der Mann fürs Grobe“ Frau Keppler “Wäre gern die Grand Madame“ ist aber nur die Frau von Herrn Gengenbach. Rüsberg, Aufsichtsrat, Mein Respekt vor dem Alter verbietet mir bezug auf den körperlichen Zustand des in die Jahre gekommenen, früheren Abwickler der Treuhand Schwerin zu nehmen.
Erklärung: Ich stelle weder die Firma TiViBo GmbH oder die TiViBox in Frage, noch will ich bestehende Führungskräfte kompromitieren oder herabwürdigen. Meine Bewertung des VK Ehliz beruht auf meine persönlichen Erfahrungen, auf genaue Beobachtungen und Gespräche mit Geschädigten. Geschädigte die über eine Erfahrung von 10 Jahren Zusammenarbeit und Beobachtungen verfügen. Mit meiner Bewertung möchte ich, niemanden zu nahe treten oder gar beleidigen, in seinen Möglichkeiten herabwürdigen. Sollte sich jemand angegriffen fühlt bitte ich dies zu entschuldigen. Für mich zählen nur Fakten und die sprechen für die o. a. Tatsachen.Die vielen Geschädigten, wenn auch nur indirekt, durch vorspielen falscher Tatsachen und Versprechungen. Durch die Darstellung von Konzeptinhalten, die zwar geplant jedoch auf Machbarkeit noch nicht überprüft, wurden und werden die vielen Interessierten wissentlich getäuscht. Interessenten die wie in vielen Fällen geschehen, ihr „Letztes“ geben und gegeben haben um dabei zu sein. Die es sich leisten konnten und können landen sowieso oben in der Hierarchie Ehliz. Fahrlässigkeit lasse ich nicht zu. Der Vorsatz und die Wiederholungstat sind für mich eindeutig. Die Mangelnde Einsicht, das Fehlen an „Unrechtsbewusstsein“ besonders bei Ehliz, der zu dem noch „auf Durchzug“ schaltet, führen zu einem für meine Person untypisch scharfen „Zungenschlag“ Die Tragweite und das Ausmaß gebietet mein Vorgehen in der hier veröffentlichten Form.